小时候 读西游记总有一个疑问——那个唐僧那么无能,为什么 孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙 悟空自己去取经,不就麻烦少多了么?后来长大了,工作了,先被人领导,之后又领导别人,总算明白了,原来唐 僧领导孙悟空是有道理的,如果不是这样,取经这 项伟大的事业就不能成功了。唐僧究竟有什么东西,是孙悟空没有的呢?究竟是 什么因素让唐僧是一个领导,而孙悟 空只是一个打工者呢。
   
    1. “崇高信念”
   
    第一个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“崇高信念”。唐僧在 自己的崇高信念面前,丢掉性命都不会眨眼,而孙悟空就不会了,他能力很强,但是他 没有坚定不移的信念,多次打退堂鼓。没有信念的人,就不能给别人以信心,就不能给别人以动力,遇到困难就容易退缩,领导者都胆怯了,退缩了,团队就会散掉;而信念 不够崇高也不行,自私自利的信念,小富即安的信念,都让别人离你而去。我们对 比一下水浒里的宋江,一个没 有崇高信念的人,最后被招安了,他的最 高理想就是这样,所以他 就葬送了他的团队。
   
    现在有 些企业家总是抱怨员工忠诚度不足,刚刚学会点业务,就跳槽了,刚刚结交几个客户,就自己去开公司了。这当然有社会的因素,有员工本身的原因,但是企 业家也要自己检讨一下自己,你自己 是否有崇高的信念。一个企 业的终极目标是为老板创造更多的利润,并留下 最多的钱给他的子女;而另一 个企业的终极目标是为社会提供更加优质的产品和服务,企业家 更是在去世之后把多数个人财产捐给社会;请问哪 一个更配拥有忠诚的员工?
   
    2. “无能”也是一 种领导者的财富
   
    第二个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“无能”。“无能”也是一 种领导者的财富!唐僧那么无能,于是他 就会欣赏有本事的人,能够包 容能人们的其他缺点,才能找 到三个有本事的徒弟来保护自己。如果唐僧神通广大,孙悟空 就不会愿意跟着他了,正是因为唐僧无能,所以孙 悟空就有了用武之地,就使得 他可以充分实现自己的价值。
   
    我们看 看能力很强的孙悟空,他本人 在花果山的徒子徒孙,全部都是饭桶,没有一个有用的。他本事太大,他就瞧 不起其他有本事的人,于是其 他有本事的人就不喜欢跟着他。他自己太强,他的团 队就变成一群饭桶。西游记有一章,孙悟空和唐僧闹翻了,自己搞 了一个假团队打算去取经——幸
没去,要不然 见到厉害的妖怪,把孙悟空捉住,谁去救他呢?谁去搬救兵呢?他自己 的团队都是饭桶,只好看 着自己的领导送死。而唐僧就不会,别看他什么都不会,但是他却很安全。当年司 马懿抓住蜀国的小兵,问他诸 葛亮每天都干些什么,小兵想 这个不算情报吧,就说丞相凡是责罚20杖以上的军法事宜,都要亲自监督。司马懿就知道了,诸葛亮肯定会被累死。——太能干的领导,敌人没来,自己就累死了,而唐僧 这个无能的长生肉,却还能一直很安全。
   
    中国很 多企业都有一个非常能干的老板,同时带 着一群饭桶员工。开始创业的时候,为了生存,可能是必须的,但是一 旦生存问题解决了,企业家 就要考虑怎么给员工搭建让他们发挥自己价值的平台,同时去 寻找那些弥补自己不足的员工;而不是事必躬亲,甚至在 一些专业问题上不懂装懂,这样一 方面自己筋疲力尽,忙于应付,自然没有发展的余力;另一方面,员工也被矮化成“手脚”,企业就 陷入了发展瓶颈。有些老板说,不成呀,我不放心呀,如果公 司依赖于一个孙悟空,万一他使坏,我怎么办呀?呵呵,紧箍咒呢?要建立制度约束——千万别忘了这个。
   
    3. “仁德”
   
    第三个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“仁德”。唐僧的 仁德之心对妖怪都会怜悯性命,自然不 会恶意算计自己的下属,克扣他们的工资,欺骗他们加班,对他们进行洗脑教育,利用他 们承担法律责任,规避自身风险等等,唐僧虽 然利用三个徒弟保护自己,但是又 绝对没有恶意剥削他们的意思,而是带 领他们一同努力,共同成长,一起成功。最后,唐僧的 三个徒弟也都有了自己的成就,唐僧没 有像赵匡胤一样,“杯酒释兵权”,或者“飞鸟死,走狗烹”。对比孙悟空,他的这 种意识就差远了,他后来成了斗战胜佛,而他花 果山的猴子们呢?还是一群猴子罢了。
   
    日本有一家企业,把员工 的父亲们都请到公司里来和管理者座谈,企业老 板对所有管理者说,当你们 不知道该怎么对待自己的下属的时候,就回想一下今天,这些员 工的父亲把孩子托付给你们,是希望 你们可以教他们成长,带领他们成功。你们要 想一想自己是否对得起这样的托付。
   
    中国的 很多老板可能是受到了《资本论》的影响,认为做 老板的只有剥削工人,才能够赚到钱,而且理 所应当的认为资本的原始积累必须是肮脏的。其实,一个真 正的领导是带领员工创造新的价值,带领他们一同成功的。国内有 一个企业家曾自豪的说,我不想 说我赚了多少钱,我只想告诉各位,我们创 造了几十个百万富翁和千万富翁。
   
    4. “人际关系”
   
    第四个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是——“人际关系”。唐僧的 前生就是释迦牟尼佛的弟子了,而孙悟 空天生地造的一个没有任何关系网络的石猴子,虽然也拜了一个师父,但是和 师兄弟关系都不好,还被师父赶走了;和牛魔王拜把子,后来又闹翻了;和东海龙王是邻居,还抢了人家的东西;和二郎 神等一些天官天将是同事,可是不给人家面子,后来还 大闹天宫踢了很多人的屁股。总之,孙悟空 的人际关系不大好。
   
    而唐僧就不同了。他见到神仙就磕头,没有任何仇家。他不仅 是如来佛的弟子,还是唐 王李世民的拜把兄弟。人神两 届的高层关系他都有了。人际关系不仅仅是好,而且还都是高层关系,通天的关系呀,这样的人做老板,就会顺风顺水。
   
    社会是由人构成的,这个地 球如果没有了人,一切财富,一切物 质都没有任何意义。人是这 个世界上最本质的资源,是所有财富的创造者。一个老板,要懂得 对外创造人际关系资源,对内创 造优质人才资源。
   
    唐僧比 孙悟空多了什么东西呢,那就是有崇高信念,无能但是懂得用人,有仁德之心,具有良好的人际关系,所以唐僧可以做领导,来领导孙悟空,而孙悟 空虽然是我们心目中的英雄,但是他 自己做不成伟大的事业,他必须 要依靠一个唐僧一样的领导来带领。从这个意义上看,唐僧才是英雄,至少应 该是我们企业家崇拜的英雄。
   
    我自己的闲言碎语
   
    用人所长,则天下无不可用之人;用人所短,则天下无可用之人。这一句 话也是看后收藏的,觉得非常有道理,对于一个公司老板,怎么管理和组织团队,还是在于用人,毕业5年出来,工作了几家公司,感觉小 公司的老板都很会用人,利用有限的人力,却干出了很多的事情!对比大 公司和小公司的区别:
   
    1、大公司 基本见不到老板的面,永远没有家的感觉,一切工作只为薪水,一旦失去高薪,员工会 毫不犹豫的离去,而小公 司老板经常和员工讨论、奋斗!一起工作,一起为事业而战,员工为 和老板的交情而工作,薪水不会在乎,在乎的 是得到老板的赏识!
    
    2、大公司一旦管理不好,就会出现断层,基层和领导断层,毫无沟通,各自为战,把事情越做越乱!小公司管理灵活,沟通方便!
    
    3、大公司高要求的运作,必然带来高成本、低效率的工作,小公司 只要完成目标就好,低成本、高效率的去做!人还是 公司成败的主要因素,一旦员 工失去了家的感觉,必然会离家出走!公司为什么留不住人,老板是否该要反思了,是否有 唐僧的领导气质和特性?老板是 要做唐僧还是孙悟空?

2013年05月16日

稀土行 业降温或将继续 大资金且战且退

上一篇

下一篇

唐僧为 什么可以领导孙悟空

小时候 读西游记总有一个疑问——那个唐僧那么无能,为什么 孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙 悟空自己去取经,不就麻烦少多了么?后来长大了,工作了,先被人领导,之后又领导别人,总算明白

添加时间:

友情链接:      鍗氫箙褰╃エ-棣栭〉   鏂扮敓褰╃エ_鏂扮敓褰╃エ缃慱鏂扮敓褰╃エ骞冲彴   鑱氶棽妫嬬墝-棣栭〉   瑗跨摐褰╃エ-棣栭〉